“改革创新、奋发有为”大讨论吹响了汾阳市思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实的号角，是该市对标一流、补足短板、争创佳绩的重要牵引。近日，汾阳市召开市直单位干部“对标一流”述职评议会。通过“实打实”述职、“背靠背”点评、“硬碰硬”评议，真正让各单位“一把手”做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查，努追赶超越推动全市整体工作再上新台阶。

该市紧紧围绕“改革创新、奋发有为”大讨论主题，市直单位36名科级干部作了口头述职，94名科级干部进行了书面述职。科级干部围绕履行职责情况、存在问题、创新工作思路三个方面进行“实打实”述职，用数据说话，用事辅证，总结成绩、查找问题、提出对策；县级领导在每名干部述职后进行书面点评。“背靠背”点评不留情面、直戳痛处、辣味十足，在肯定成绩的同时，一针见血地指出了各述职对象存在的突出问题及具体表现，并提出了明确具体的整改措施和要求。共点出共性问题58条，个性问题147条，提出整改要求及建议56条；与会人员对述职部门领导班子或主要负责人进行了“硬碰硬”评议。评议人员根据每位同志述职情况，逐一填写民主评议表。市委对排名靠后的单位“一把手”进行了约谈。同时，建立健全“以督促改、边督边改、以督出效”长效督查机制，对市直各单位整改落实情况进行督促检查、跟踪落实，防止述职评议工作一述了之、一评了之，确保整改事项落到实处。

火车跑得快，全靠车头带。领导带了头，干部有劲头。据悉，汾阳市通过“四个突出”，扎实推进“改革创新、奋发有为”大讨论各环节工作，激励广大干部对标一流、勇于担当作为。一是突出领导带头。全市各级各部门“一把手”带头做到“两个维护”，带头做到“既要政治过硬、也要本领高强”，以大讨论为契机，进一步思考自己的职责是否全部履行，标杆是否选择精准，作用是否全部发挥，切实发挥好“领头雁”作用，从全市发展的大局谋划推进部门工作；二是突出自我革命。围绕本部门本系统实际，做到干一行钻一行，不断弥补精神软肋、知识弱项、能力短板、经验盲区，在理论上、业务上和其它专长上有“几把刷子”，真正成为让人信服的行家里手；三是突出对标一流。各单位各部门“一把手”要坚持一流标准牵引，敢于从全球视野、全国格局、全省发展中审视和分析工作，善于在更高的站位、更广的角度、更远的眼光谋划和推进工作，勇于先试先行、大胆探索、深化改革，在学习先进、对标先进、争当先进中，制定有效措施，努力创造出更多走在吕梁、山西乃至全国前列的“汾阳样板”；四是突出真抓实干。紧紧围绕“三个走在吕梁前列、跻身全省第一方阵”目标，落实好市委确定的“八项任务”和市政府报告的具体部署，特别是要结合全市自选动作“开门纳谏——我为汾阳高质量发展建言献策”活动，虚心听取关心支持汾阳改革发展有识之士的意见建议，带动新时代新担当新作为在汾阳大地蔚然成风，奋力拓展各项事业新局面。

 

           摘自吕梁日报2019年3月28日第八版